Yılda bir anket, yılda bir fotoğraf verir.
Sentio örgüt iklimini bir takvime bağlı olarak sürekli ölçer, şirketin o dönemde ne yaptığını yanına kaydeder ve bir ortalamanın söyleyemediği iki şeyi raporlar: ortalamanın hangi ekibi gizlediği ve hareketin şirketin hangi kendi eylemini izlediği. Cevaplar hiçbir aşamada kişiye bağlanmaz — bağlanamaz: daveti ve cevabı taşıyan iki kayıt arasında birleştirilecek bir sütun yoktur.
Sentio — Kurumsal Duygu Zekâsı
Altındaki problem.
Şirketler performansı yılda bir ölçer, dikkatliyse memnuniyeti de yılda bir ölçer. Sonra bir şirket ortalamasına göre hareket eder. Oysa şirket iklim endeksi sağlıklı görünürken bir ekibin iş-yaşam sınırı yirmi puan altında olabilir; ortalama bunu göstermez. Gösterdiği anda da geç kalınmış olur, çünkü düşüşün hangi dönemde başladığı yıllık bir fotoğrafta görünmez.
Sentio her ekibi her boyutta ayrı okur, düşüşün hangi dönemde başladığını işaretler ve şirketin kendi olay kaydına bağlar. Zam, yeniden yapılanma, ofise dönüş kararı — hangi boyutun ne kadar hareket ettiğini ölçer ve neyi ölçemediğini aynı ekranda yazar. Bu ikinci kısım tercih değil zorunluluk: ayrıştırılamayan olayları adıyla yazmayan bir etki analizi, güvenle sunulan bir tahminden ibarettir.
Girdi, karar, çıktı.
Bir dönemin ölçümden rapora kadar izlediği tam yol.
Tam batarya · 44 madde
Dört dakikalık tam batarya; aradaki aylarda beş maddelik nabız. Kırılmayı görmek yeterince uzun bir seri gerektirir.
Şirket olayları
Zam, yeniden yapılanma, ofise dönüş, işten çıkarma dalgası — tarihi, şiddeti ve dokunduğu ekiplerle kayıtlı.
Ekip kırılımı
Her ekip her boyutta şirkete göre okunur: fark, z puanı ve düşüş hızı. Eşiğin altındaki hücre taralı ve kilitli.
Kırılma ve etki
Düşüşün hangi dönemde başladığı sınanır; olay etkisi örtüşen olaylar ayıklanarak hesaplanır.
Dönem brifingi
Claude Opus 5, yalnızca ekrandaki toplulaştırılmış kanıt bloğuna dayanarak dönemi yazar.
Gerçekte ne yapıyor.
Sürekli ölçüm, kısa anket
Tam batarya 44 madde ve dört dakika; aradaki aylarda beş maddelik nabız. Kırılmanın hangi dönemde başladığını görmek ancak yeterince uzun bir seride mümkündür.
Anonimlik veri katmanında
Eşiğin altındaki hücre arayüzde gizlenmez — sorguya hiç düşmez. Beş cevabın altında hiçbir ekip raporlanmaz, CHRO dahil kimseye. Maskeli hücre boş değil taralı çizilir: "yeterli cevap yok" ile "burada sorun yok" aynı görünmemeli.
Ortalamanın gizlediği ekip
Her ekip her boyutta şirkete göre okunur: fark, z puanı ve düşüş hızı. Sıralama en kötü ortalamayı değil en hızlı ayrışmayı öne alır — çünkü müdahale edilecek yer, düşenin değil hızla düşenin yanıdır.
Kırılma tespiti
Seri ikiye bölünür ve sınanır: düşüş hangi dönemde başladı? Altı ölçümden kısa seride test çalıştırılmaz ve ekran "kırılma yok" demez, "test edilmedi" der.
Olay etkisi analizi
Çift yönlü sabit etkiler panel regresyonu, ekip bazında kümelenmiş standart hatalar. Örtüşen olaylar ayıklanır; ayrıştırılamayanlar adıyla yazılır ve ayrıştırılamayacak kadar iç içe geçmişse ürün sayı yerine ret döndürür.
Lisansı kayıtlı ölçek envanteri
On üç ölçek, her birinin kaynağı, yazarı ve kullanım izniyle: atıfla serbest, kamuya açık, yalnız araştırma, lisanslı. İzni olmayan ölçek sahaya çıkmaz — şema buna izin vermez.
Yapay zekâ, veritabanına dokunmadan
Ajan sunucuda hazırlanan kanıt bloğunu okur; veritabanına hiç erişmez. Sebebi teknik: SQL aracı olan bir model komşu üç soruyla maskeli hücreyi geri kurabilir, ve bunu hiçbir istem güvenilir biçimde engellemez.
Denetlenebilir yönetişim
Sistem promptu, zihin dokümanları ve koruma kuralları İK’ya aittir ve sürümlenir. Her çalıştırma kim sordu, hangi prompt sürümüyle, hangi rakamlarla ve ne cevap verdi olarak kaydedilir.
Kime uygun — ve kime değil.
Çoğu tedarikçi yalnızca ilk yarısını cevaplar. İkinci yarısı herkese bir çeyrek kazandırır.
Uygun, eğer
- Yıllık anketin ortalamasına göre karar veriyorsunuz ve hangi ekibin dipte olduğunu göremiyorsunuz
- Bir iklim düşüşünün ne zaman başladığını ve neyin ardından başladığını sormak istiyorsunuz
- Çalışan anketine güven sorunu var: insanlar cevaplarının kişiye bağlanacağından şüphe ediyor
- İstihdamla ilgili bir öneriyi yönetim kuruluna veya denetime savunabilir olmanız gerekiyor
Muhtemelen değil, eğer
- Bireyleri izleyebilen bir sistem istiyorsunuz — Sentio bunu tasarım gereği yapamaz
- Tek seferlik bir anket raporu arıyorsunuz; buradaki değer seriden ve olay kaydından gelir
- Küçük bir kadroda ekip kırılımı istiyorsunuz: dört-beş kişilik ekipler eşiğin altında kalır ve raporlanmaz
Bize sorulan sorular.
Cevaplar gerçekten kişiye bağlanamıyor mu?
Bağlanamıyor, ve bu bir yetki ayarı değil. Katılım kaydı kişiyi ve "cevapladı mı" bilgisini tutar; cevap kaydı ekibi, lokasyonu ve kıdem bandını tutar, kişiyi tutmaz. İki kayıt arasında birleştirilecek bir sütun yoktur. Bedeli de gerçek ve şemada yazılı: bireysel boylamsal analiz imkânsız. Bireyi izleyebilen bir iklim ürünü, bir gözetim ürünüdür.
Küçük ekipler ne oluyor?
Beş cevabın altındaki hücre rapora hiç girmez — arayüzde gizlenmez, sorgu onu hiç döndürmez. Ekibin varlığı görünür, değeri yoktur. Demo kurumunda dört kişilik Yönetim Ofisi, kendi ekibine bakan CHRO dahil herkese kilitlidir. Eşik kurum bazında ayarlanabilir ama dördün altına indirilemez.
Yapay zekâ verinin tamamını görüyor mu?
Hayır. Ajana, arayüzün okuduğu aynı kapılı görünümlerden hazırlanan bir kanıt bloğu verilir ve bloğun içermediği hiçbir şeyi iddia etmesi yasaklanır. Veritabanına erişimi yoktur. Sebebi teknik: SQL aracı olan bir model, komşu üç soruyla maskelenmiş bir hücreyi geri kurabilir; yeteneği kaldırmak tek garantidir.
Etki analizi nedensellik kanıtlıyor mu?
Kanıtlamıyor ve ürün bunu her cevapta yazar. Aynı ekipleri aynı dönemde etkileyen başka bir değişiklik aynı katsayıyı üretir. Ölçüm ayrıca üç farklı sönümlenme varsayımıyla tekrarlanır ve aralık duyarlılık bandı olarak verilir; aralık ile bant çeliştiğinde güvenilecek olan banttır.
Ne kadar isabetli?
Tohum üreteci bilinen etki büyüklükleri eker ve doğrulama script’i estimator’ın onları bulup bulmadığını ölçer. Yedi puan ve üzeri 27 ekili etkide: yön 25‑27 doğru, 24‑27 istatistiksel olarak anlamlı, büyüklük bandı 12‑27’de ekili değeri kapsıyor. Dürüst okuması şu: ürün bir boyutun hangi yöne hareket ettiğini ve hareketin gerçek olup olmadığını güvenilir biçimde söyler; ne kadar olduğunu yaklaşık üçte bir eksik söyler.
Neden denetim kaydı bu kadar öne çıkıyor?
Çünkü AB Yapay Zekâ Yasası kapsamında istihdam kararlarında kullanılan yapay zekâ yüksek riskli sayılır. Her çalıştırma prompt sürümü, getirilen dokümanlar ve arkasındaki rakamlarla kaydedilir. Kimsenin yeniden kuramadığı bir öneri, bir CHRO’nun savunamadığı bir öneridir.
Sıklıkla birlikte kurulur.
Ethos
Kurum içi e-posta yazışmalarını seçilen tarih aralığında anlamsal olarak analiz eder ve önemli olanı öne çıkarır.
İK Yapay Zekâ Asistanları
Tek bir agentic orkestratör arkasında konumlanan yedi uzman İK asistanından oluşan bir paket.
Lead Transform
Bir liderin gelişim yolculuğunu uçtan uca yürüten, ölçüme dayalı bir gelişim platformu.
İkliminizi ölçün — kimseyi ifşa etmeden.
Ücretsiz 90 dakikalık değerlendirme ile başlayın. Kendi ekip yapınız ve kendi olay kaydınızla çalıştıralım — kararı siz verin.